30代未経験からインフラエンジニアへ転職は可能？現実・年収・成功戦略を完全解説【保存版】

2026年2月14日

はじめに

「30代から未経験でインフラエンジニアは厳しいのでは？」
「IT業界は若い人しか採用されないと聞いた…」
「今の仕事を続けるべきか、挑戦すべきか分からない」

そう感じるのは当然です。
30代はキャリアの“分岐点”であり、20代の転職と違って「勢い」だけでは動けません。

役職や責任が増えた
家庭や生活コストがある
失敗したときのダメージが大きい

つまり30代の転職は、“失敗しない設計”が必要になります。

この記事では、感情論を抜きにして、次の5点を整理します。

30代未経験が置かれている市場の現実（30歳／35歳で何が変わるか）
企業が本当に見ているポイント（資格より重要な要素もある）
年収のリアル推移（下がるのか／いつ戻るのか）
失敗する人の共通点（落ちる理由はだいたい決まっている）
成功確率を上げるロードマップ（最短で勝つ手順）

結論：可能。ただし「戦略なし」はほぼ失敗する

結論から言うと、30代未経験からインフラエンジニアになることは可能です。
ただし、次の状態で突っ込むと高確率で失敗します。

準備なしで応募を始める
年収を下げない前提で考える
企業選びが「なんとなく」
学習が自己満足（企業が評価できる形になっていない）

一方で、以下を“設計”できれば成功確率は現実的に上がります。

資格取得（最低限の証明）
前職経験のIT接点を可視化（評価される形に翻訳する）
企業選定の戦略化（避けるべき会社・狙うべき会社がある）

なぜ「30代未経験は無理」と言われるのか

① ポテンシャル採用と30代の決定的な違い

多くの企業が20代を「ポテンシャル枠」で採用するのは事実です。理由はシンプルです。

育成コストを長期で回収できる
柔軟性が高いと期待される
給与水準を低く設定しやすい
長期在籍を前提に組織設計できる

一方で30代になると、企業の視点は明確に変わります。

「この人はいつ戦力になるのか？」
「年齢相応の責任を任せられるか？」
「本当に覚悟があるのか？」

つまり30代は、“半ポテンシャル・半即戦力”として見られます。
ここが20代との最大の違いです。

② 書類で落ちる典型パターン

「未経験 × 30代 × 異業種」
この組み合わせは、採用側からするとリスクが高く見えます。

技術力が証明されていない
ITとの接点が見えない
成長スピードが読みにくい
年収期待値が高そうに見える

実際、30代未経験は書類段階で弾かれるケースが最も多いです。

ただし重要なのは、落ちる理由は「年齢」ではなく「不確実性」だということ。
企業は年齢を嫌っているのではなく、

「この人に投資して回収できるか」が見えないこと

を嫌っています。

だからこそ突破口になるのが、次の3つです。

資格（CCNA／LPICなど）
学習内容の具体化（GitHub／自作構成図／ハンズオン実績）
前職経験のIT接点の翻訳（業務効率化、ネットワーク対応、Excel自動化など）

“本気度の可視化”ができた30代は、普通に通ります。

③ 年収ダウン問題（ここで折れる人が多い）

現実的な例を挙げます。

現在年収：450万円
未経験IT：350万円スタート

この100万円ダウンを受け入れられない人は、途中で迷い始めます。

「やっぱり今の会社のほうが安定では？」
「同年代はもっと稼いでいるのに…」
「自分は失敗したのでは？」

ここでメンタルが揺れると、学習も転職活動も止まります。

しかし、インフラエンジニアの本質は“初速”ではありません。
インフラは「伸び率」で勝つ職種です。

年数	想定年収レンジ
1年目	320〜380万
3年目	450〜550万
5年目	600〜750万
7年目以降	800万〜（クラウド／上流／PM）

※企業・スキル次第で上下します。

重要なのは、3年目以降の跳ね方です。
特にクラウド（AWS／GCP／Azure）、セキュリティ、設計構築へ進めば年収は加速します。

だからこそ「最初の2年は投資期間」と割り切れる人が成功します。

④ 本当に厳しいのは“30代”ではなく“準備不足”

30代未経験が無理と言われる本当の理由はこれです。

年齢のせいにして準備をしない人が多い
市場理解が浅いまま応募する
成長設計を考えていない

一方で、戦略的に動いている30代は普通に転職しています。
差が出るのは「年齢」ではなく「設計」です。

インフラエンジニアの仕事と、未経験が入りやすい領域

まず全体像：インフラエンジニアの役割とは？

インフラエンジニアは「システムを動かす土台」を作り、守る仕事です。

主な領域は大きく分けて次の5つです。

ネットワーク（社内・拠点間通信／ルーター・スイッチ設計）
サーバー（Linux／Windowsサーバーの構築・運用）
クラウド（AWS／Azure／GCPなどの設計・構築）
セキュリティ（FW、脆弱性対策、監視、ゼロトラストなど）
運用監視（障害対応、ログ監視、保守）

案件によって役割は変わりますが、流れはだいたいこうです。

設計 → 構築 → テスト → 運用 → 改善

未経験が最初から「設計」や「クラウド構築」に入ることは基本的にありません。
では、どこから入るのか？

未経験が入りやすい領域

入口になりやすいのは次の3つです。

運用監視
保守
キッティング（機器セットアップ）

① 運用監視

サーバーやネットワークの状態確認
アラート対応
手順書（マニュアル）に沿った一次対応

「地味」と言われがちですが、ここで障害対応力と基礎知識が鍛えられます。

② 保守

既存システムの維持管理
バージョンアップ対応
軽微な設定変更

トラブル対応を通じて、ネットワーク構成やサーバー構造を理解していきます。

③ キッティング

PC初期設定
機器セットアップ
ネットワーク接続設定

IT基礎に触れる最初の実務になりやすい領域です。
ここから「自分で構築してみたい」という意識が生まれます。

「最初は地味」は本当。でも、ここが分岐点

未経験で入る仕事は、正直華やかではありません。

夜勤がある場合がある
マニュアル対応が多い
給与も高くない

ここで勘違いしてはいけないのは、

運用＝ゴールではない
運用＝スタート地点

ということです。
インフラは「階段型キャリア」です。

典型的なキャリアステップ（目安）

フェーズ	主な内容	年収目安
1年目	運用・監視・保守	320〜380万
2〜3年目	構築補助・設定変更	400〜500万
3〜5年目	設計・構築メイン	500〜650万
5年目以降	クラウド設計／上流／PM	650〜900万+

※企業・案件・伸び方で変動します。

重要なのは、運用で止まる人と構築に進む人で、年収カーブが大きく分かれることです。

成功する人の動き方

未経験から伸びる人は、最初の1〜2年で次を意識します。

マニュアル外の「仕組み」を理解しにいく
CCNA／LPICを取得する
AWSなどクラウド学習を並行する
案件変更のタイミングを戦略的に考える

逆に、次の受け身モードに入ると伸びません。

「楽だから監視でいい」
「夜勤は仕方ない」
「会社が育ててくれるはず」

インフラは“地味だが強い”職種

インフラは派手ではありません。
しかしITの土台を支えるため、需要が安定しています。

特に今後は、

クラウド移行
セキュリティ強化
DX推進

の流れで、インフラ経験者の価値は上がります。

最初は地味。
でも、積み上げれば強い。
これがインフラの特徴です。

30代未経験でも“通る人”の共通点

30代未経験の転職で差がつくのは、スキルの高さではなく 「不確実性の低さ」 です。

企業はこう考えています。

本当に戦力になるのか？
途中で辞めないか？
なぜ今さらITなのか？

この疑問に、論理的に答えられる人が通ります。

① 資格で「最低限の理解」を証明する

未経験30代にとって資格は「勉強した証」ではなく、
**基礎理解と本気度を示す“判断材料”**です。

最低ライン（目安）

ITパスポート
基本情報（可能なら）

ただし正直、ITパスポートだけでは弱いです。
30代は「やる気」ではなく “理解” が求められます。

インフラ志望なら強い（ほぼ必須級）

CCNA（最重要）
LPIC Level1

CCNAは「魔法」ではありませんが、30代未経験の書類通過率を上げる武器です。

② ITに近い経験を“作る”（＝準未経験に寄せる）

「完全未経験」と「準未経験」は別物です。
企業が評価するのは、実務に近い思考をしているかです。

例）

社内ネットワーク改善提案
業務自動化（VBA／RPA／Python）
自宅でLinuxサーバー構築
AWS無料枠で環境構築
ネットワーク構成図を作ってポートフォリオ化

重要なのは「経験の有無」ではなく、
IT的に考えた経験があるかです。

営業・事務・製造でも、業務改善やシステム活用があれば“IT接点”になります。
それを職務経歴書で翻訳できる人が強い。

③ 志望動機が論理的（ここが最重要）

30代未経験で最も落ちる理由は「志望動機の弱さ」です。

企業は必ず見ています。

なぜインフラなのか？
なぜ今なのか？
なぜ30代からなのか？
なぜこの会社なのか？

ここが曖昧だと「なんとなくITに来た人」に見えます。

通る志望動機の型

過去（原体験）
現在（準備）
未来（キャリア設計）

この3つが一貫していると強いです。

④ 30代で通る人の本質

通る人は特別な才能があるわけではありません。

資格で基礎を証明し
IT接点を作り
志望動機を論理化し
成長設計を語れる

この4つを整えているだけです。

30代未経験の現実的ロードマップ

30代未経験で重要なのは、やみくもに頑張らないこと。
時間も体力も有限だからこそ「順番」がすべてです。

フェーズ1：基礎理解（1〜2ヶ月）

目標は「単語を聞いてイメージできる状態」。

最低限押さえる基礎

OS（Linux／Windows）
TCP/IP（IP・ポート・通信の流れ）
DNS（名前解決）
サーバーとネットワークの関係
クラウドの全体像

コツは「暗記」ではなく 構造理解。
最初の1ヶ月は完璧を目指さず、7割理解で進むのが正解です。

おすすめ教材

Udemy（全体像）
Ping-t（演習）
CCNA黒本（体系整理）

フェーズ2：資格取得（2〜4ヶ月）

最優先は CCNA。

理由

インフラ基礎を網羅
書類通過率が上がる
面接で具体的に語れる
学習過程が志望動機になる

追加するなら（余力がある場合）

LPIC Level1
AWSクラウドプラクティショナー

※注意：資格コレクターにならない。まずはCCNA一本集中。

フェーズ3：転職活動（学習と並行）

資格取得後に動くより、取得直前から情報収集がベスト。

やること

IT特化エージェントに2〜3社登録
未経験求人の実態を把握
想定年収レンジを確認
面接で聞かれる内容を先に知る

エージェントは「転職のため」だけでなく、
市場情報を取りに行くために使います。

フェーズ4：会社選び（ここで差がつく）

30代未経験で最重要なのは 最初の会社。
ここを外すと運用監視で3年止まることがあります。

チェック項目

研修が“実在”するか（座学だけで終わらないか）
構築案件へ進んだ実例があるか
案件選択制度の有無
夜勤のみ固定にならないか
平均年齢・離職率
評価の透明性（単価連動など）

面接で必ず聞く質問：

「未経験入社の方は、何年目で構築に進んでいますか？」

答えが曖昧なら要注意です。

年収のリアル推移（30代未経験の場合）

まず結論から言います。

インフラエンジニアは「初速」ではなく「伸び率」で勝つ職種です。

未経験スタートの年収は、正直に言えば高くありません。
しかし、3年後からカーブが変わります。

現実的な年収レンジ

■ 1年目：300〜380万円

運用監視・保守中心
夜勤を含む場合あり
基礎スキル習得期間

ここは投資期間です。
この時点の年収で判断すると失敗します。

■ 3年目：400〜550万円

構築補助・設定変更対応
クラウドに触れ始める
小規模設計に関わる

ここが最初の分岐点です。

同じ“インフラ3年目”でも、

運用止まり → 400万円前後
構築経験あり → 480〜550万円

と差がつき始めます。

■ 5年目：550〜750万円

設計構築メイン
クラウド案件参画
上流工程に関与

この段階になると「未経験スタートだったこと」は関係なくなります。
市場価値は年齢ではなく、できることで決まります。

クラウド × 設計構築で加速する

年収が跳ねやすい領域：

AWS／Azure／GCP設計
セキュリティ設計
要件定義
PL／PM

ここに進めば、

700〜900万円レンジ
フリーランス単価80万円以上

も十分現実的です。

なぜ「3年後」が重要なのか？

30代未経験で最も重要なのは、

1年目の年収ではなく、3年目の職務内容

です。

理由：

30代後半前に「構築経験」があるかで市場価値が固定される
3年目で“伸びる人”と“止まる人”が分かれる
転職市場での評価が変わる

成功者の年収カーブ

1年目から構築案件を狙う
CCNA → AWS資格へ
案件選択制度を活用
2〜3年目で転職

→ 3年目で年収100万円アップも珍しくない

まとめ

30代未経験は、最初に年収が下がる可能性があります。
しかしインフラは積み上げ型の職種です。

見るべきは、

初年度の年収ではなく
3年後のポジション
5年後の専門性

短期の損失より、中期の伸び率。
これが勝つ思考です。

失敗する人と成功する人の違い

30代未経験の転職は、能力差よりも思考と行動の差で結果が分かれます。

❌ 失敗する人の特徴

① 勢いだけで辞める

準備不足で退職すると、

焦り → 妥協 → ブラック企業 → 後悔

になりやすい。

② 年収を下げたくない

「今より下がるのは嫌だ」という思考は、

不満 → モチベ低下 → 学習停止

につながります。

③ 学習が止まる

CCNA取得で満足
実務開始後に勉強をやめる

3年後も運用止まりになります。

④ 情報収集が甘い

エージェント1社のみ
会社の実態を調べない
案件内容を深掘りしない

30代で環境を間違えると修正コストが高い。

⭕ 成功する人の特徴

① 学習を習慣化

毎日30分でも継続
週単位で計画管理

気分でやらない。

② 謙虚

年下上司OK
運用も吸収期間と理解
プライドを捨てられる

③ 初年度を“投資”と理解

成功者は知っています。

1年目は回収ではない。

④ 市場基準で考える

今いくらで売れるか
何ができれば単価が上がるか
3年後どのポジションか

会社基準ではなく、市場基準。

本当の分岐点

分岐はここです。

短期の損を受け入れられるか

成功者は、

1年目＝投資
2年目＝準備
3年目＝回収

という思考を持っています。

よくある論点（30代未経験編）

Q1. スクールは必要？

結論：必須ではありません。

CCNAまでは独学可能。

ただし、

強制力が欲しい
自己管理が苦手
学習設計ができない

なら検討余地あり。

スクールの価値は「知識」よりも

環境と強制力

です。

Q2. SESは危険？

SES＝悪ではありません。

重要なのは質。

良いSES

単価公開
案件選択制度あり
還元率明確
構築移行実績あり

危険なSES

単価非公開
強制アサイン
3年以上運用固定
夜勤のみ固定

最初の会社が将来を決めます。

Q3. 35歳は遅い？

遅くありません。

しかし、

即戦力寄り評価
成長スピードを見られる

ため、準備不足は厳しい。

最大のリスクは、

迷って1年経つこと

です。

Q4. 家族がいる場合は？

必須：

生活費6ヶ月分確保
固定費見直し
合意形成
副業検討

30代は「自分だけの転職」ではありません。

Q5. 未経験からクラウドへ？

可能です。

ルート：

運用
↓
構築補助
↓
AWS資格
↓
クラウド構築

順番を守れば問題ありません。

Q&A

文系でも大丈夫？

問題ありません。

必要なのは

論理的思考
手順理解
継続力

です。

数学が苦手でも？

大丈夫です。