結論：30代未経験でも可能。ただし「戦略なし」は99％失敗する
「30代から未経験でインフラエンジニアは厳しい」
これは半分正しく、半分間違いです。
正確に言うと——
30代未経験でも転職は可能。
ただし、“戦略なし”で突っ込むと高確率で失敗します。
20代と違い、30代は「熱意」だけでは通りません。
企業側は、あなたの意欲以上に次の問いを見ています。
- 採用して、育成コストに見合うか？
- 現場に入れた瞬間に崩れないか？
- 伸びしろが“再現性”として見えるか？
つまり30代未経験の転職は、根性論ではなく 設計ゲーム です。
勝ちパターンを踏めば通るし、踏まなければ落ち続けます。
成功する人の共通点（30代未経験の“勝ち筋”）
30代未経験で通過する人は、例外なく「作戦」があります。共通点はこの5つです。
① 入口を決めている（最初の職種を間違えない）
いきなりクラウド設計や上流を狙わず、まずは
運用監視・テクサポ・ヘルプデスクなど「採用される入口」から入る。
② 企業が見ている“信用スコア”を上げている
資格だけでなく、学習ログ・模擬構築・アウトプットで
「この人は継続できる」「現場で伸びる」を証明している。
③ 応募戦略がある（応募の順番・軸・量が決まっている）
闇雲に応募しない。
“通りやすい企業群”から順に当てて、面接経験を積みながら勝ちにいく。
④ 前職の経験を“インフラ向きの強み”に変換できる
営業→障害対応力／調整力
事務→正確性／運用手順化
接客→一次対応／切り分け
…のように、職務経歴書で「転用できる能力」を言語化できている。
⑤ 6ヶ月以内に「採用される状態」を作る
1〜2年かけて勉強してから動く人ほど失速します。
30代は、短期で“応募できる形”を作って市場に出るのが正解です。
失敗する人の共通点（99％こっち）
逆に落ち続ける人は、パターンがほぼ同じです。
① 資格だけで満足して応募しない
資格は“加点”であって“採用理由”ではありません。
応募しない限り、人生は1mmも変わりません。
② 学習が自己満で、現場の入口に繋がっていない
「AWSを勉強しました」だけで止まる。
“何を作ったか／何ができるか”が語れない。
③ いきなり高望みして入口を外す
最初からクラウド設計・上流を狙い、書類で落ち続ける。
入口を外すと、メンタルも時間も削られます。
④ SESを雑に選んで詰む
教育がない、案件が弱い、現場がブラック、キャリアが伸びない。
最初の会社選びを間違えると「転職のやり直し」になります。
⑤ “なぜ今？”に答えられない
面接で最重要の質問です。
ここが弱いと「勢い」「逃げ」に見えて落ちます。
本記事でわかること（読み終わったら“次の一手”が決まる）
この記事は、30代未経験の転職を「気合」ではなく勝てる確率の高い手順に落とします。
- 30代未経験の市場データ（求人割合・年収・通過率）
- 企業側の本音（なぜ30代は厳しくなるのか）
- 採用されやすい入口ポジションと、そこからの伸ばし方
- インフラ分野の選び方（詰む選択・伸びる選択）
- 資格の優先順位（評価される／されないを明確化）
- 0→6ヶ月の学習ロードマップ（模擬構築・ポートフォリオ）
- 30代向け職務経歴書テンプレと面接回答例
- 年収シミュレーション（5年後まで）
- 失敗パターンと回避策、地雷SESの見分け方
- 成功者の実例（学習時間・キャリア・年収推移）
- 今日からのアクション3つ＋無料診断
結論。
30代未経験は「厳しい」のではなく、勝ち方が違うだけです。
このあと、その勝ち方を順番に解説していきます。
30代未経験のリアルな市場データ（数値と根拠ベース）
未経験求人の割合（業種・職種経験「不問」求人）
dodaが「約1.5万件の求人情報」を分析した調査では、職種経験不問の求人割合は全体で8%、そして 「技術系（IT／通信）」は5% と、全職種の中でも低い水準です。
- 重要ポイント
「ITは人手不足だから未経験歓迎が多い」は半分正しく、半分誤解です。
“業種不問”は比較的ある一方、“職種不問（=完全未経験歓迎）”は IT/通信だと5% と狭い。
30歳と35歳で何が変わるか（市場の現実）
公的統計で「30歳」「35歳」という線引きが直接あるわけではありません。ただ採用現場では、同じ30代でも「前半（30〜34）」と「後半（35〜39）」で見られ方が変わりやすいのが実務です（理由は第2章で“企業の本音”として分解します）。
ここでは“データから読める事実”だけ押さえます：
- IT転職マーケットでは、転職希望者の年齢構成として30歳以下：53%／31〜40歳：19%／41歳以上：28% という分布が提示されています（doda法人向けマーケットレポート）。
→ 30代（31〜40）が相対的に少ない＝競争構造が20代と違う、がまず現実です。
書類通過率の現実（“応募数が前提”になる）
書類通過率はサービス・職種・企業で上下しますが、公開情報としては以下が実務の目安になります。
- 書類選考の通過率は約37%（平均応募13.6件のうち5.1件が通過）という推計データが紹介されています。
- dodaの転職成功者は、内定までの平均応募数が32.0社（2024年の実績ベース）と公開されています。
結論：
30代未経験は「少数応募で当てる」より、設計して“応募数×通過率”で勝つ方が再現性が高いです（第6章でロードマップ化します）。
年収レンジの実データ（初年度・3年後の目安）
ここは 公的統計（厚労省）×転職サービス（doda） を組み合わせて、現実的なレンジを作ります。
A) 公的統計：0年→3年で“時給換算”はこう伸びる
厚労省の資料（賃金構造基本統計調査をもとにした「職種別平均賃金（時給換算）」）では、
「その他の情報処理・通信技術者」（サーバ管理者・セキュリティ等を含む区分）で、経験年数に応じた時給換算が提示されています。
- 0年（基準値）：1,759円
- 3年：2,195円
（同表）
これをざっくり「月20日×1日8時間」で年換算すると、
- 初年度相当：年約338万円
- 3年相当：年約421万円
※この換算は“ざっくりの目安”です（地域・残業・賞与・会社規模で上下）。ただし「0→3年でレンジが1段上がる」方向性は公的統計として根拠になります。
B) 転職サービス：職種別の平均年収（参考レンジ）
doda職種図鑑では平均年収が公開されています。
- ネットワークエンジニア：平均449.3万円
- サーバーエンジニア：平均459.9万円（年収分布も掲載）
- ITエンジニア全体：平均462万円（2024年12月時点）
- サーバーエンジニア（年代別）：30代平均520万円（doda平均年収ランキング）
読み方（重要）：
未経験の初年度は「平均年収」に到達しません。
ただし 0→3年で“運用寄り”から“構築寄り”に寄せられると、平均帯に近づく（第4章・第6章で設計します）。
企業側が本音で見ているポイント（データから言える範囲）
dodaの未経験転職データでは、企業が見ているのは「前職の職種経験そのもの」より “次で活かせる経験・スキル” だと明記されています。
つまり30代未経験は、
- 「未経験です」ではなく
- “前職の経験を、インフラ現場の成果に翻訳できるか”
が書類通過の分水嶺になります（第7章でテンプレ化）。
なぜ20代より不利なのか？企業の本音
第1章で見た通り、IT領域における「職種経験不問」求人は多くありません。
その中で、30代未経験が20代より不利に見られやすいのには、明確な理由があります。
大前提として言っておきます。
企業は“年齢差別”をしているわけではありません。
企業は「リスク管理」をしているだけです。
ここを理解できるかどうかで、
第6章の“学習戦略”、第7章の“職務経歴書”、第8章の“面接対策”の精度が変わります。
教育コスト問題（投資回収の視点）
未経験採用は「未来への投資」です。
企業側から見ると、未経験者を採用するとは次のコストを負担することを意味します。
- 研修費用
- 教育担当者の工数
- OJT期間の生産性低下
- 案件未配属期間の待機コスト
- 早期離職リスク
例えば月給25万円の未経験者を3ヶ月育成すると仮定すると、
- 人件費：約75万円
- 教育担当者の工数換算
- 間接コスト
合計すると100万円以上の投資になります。
20代なら
→ 「今後10年以上回収できる可能性がある」
30代後半なら
→ 「回収期間が短いのでは？」と慎重になる
これが“30代は厳しい”の正体です。
つまり企業が見ているのは年齢ではなく、
この投資を回収できる人材か？
という合理性です。
将来性 vs 即戦力（評価軸の違い）
20代未経験は「将来性」で採用されます。
30代未経験は「再現性」で採用されます。
ここが最も大きな違いです。
20代の場合：
- 素直さ
- 伸びしろ
- 学習意欲
が評価軸になります。
30代の場合：
- 成長スピード
- 論理的思考
- 自走力
- 問題解決力
が求められます。
企業は無意識にこう考えます。
- 「30代なら仕事の進め方は理解しているはず」
- 「自己管理はできて当然」
- 「報連相は前提」
つまり、
社会人基礎力は“説明不要の前提”として扱われる
のです。
30代未経験が落ちる多くのケースは、
スキル不足ではなく
「この人は本当に伸びる構造を持っているのか？」
が見えないことです。
この“構造”を証明するのが
第6章のポートフォリオ戦略です。
マネジメント耐性（現場適応リスク）
ここは表に出にくいですが、非常に重要です。
インフラ現場は：
- 年下リーダーが多い
- ルールが厳格
- 障害時は緊張感が高い
- シフト勤務がある
30代未経験の場合、企業が気にするのは：
- 年下上司の指示を素直に受けられるか
- プライドが邪魔しないか
- 現場文化に適応できるか
特にSESでは、
「現場でトラブルを起こさない人材か？」
は重要な判断基準です。
スキルよりも、
安定性・素直さ・調整力
が重視されるのはこのためです。
30代は経験がある分、
“扱いづらい可能性”を警戒される。
これが不利の一因です。
年齢による期待値の違い
20代未経験：
→ 2〜3年かけて育てればOK
30代未経験：
→ 1年以内に戦力化してほしい
企業の期待値は明確に違います。
さらに年収面でも、
- 20代：年収300万前後でスタート可
- 30代：生活コストがあり希望年収が高め
企業からすると、
「給与はやや高いが、スキルは未経験」
という構図になると慎重になります。
しかし逆に言えば、
- 年収を現実的に設定する
- 1年以内の成長計画を語れる
- 学習実績を数値で示せる
この3点があれば、
評価は一気に逆転します。
結論：不利の正体は“年齢”ではなく“説明不足”
30代未経験が不利に見える理由は4つ：
- 教育投資の回収問題
- 即戦力期待
- マネジメント適応リスク
- 年収とのバランス
しかしこれらはすべて、
事前に設計すれば潰せるリスク
です。
だから本記事は、
- 第3章：採用されやすい入口ポジション
- 第4章：間違えると詰む分野選択
- 第5章：資格の優先順位
- 第6章：採用される学習ロードマップ
へと続きます。
30代未経験は不可能ではありません。
ただし、
「戦略なし」はほぼ失敗する。
30代未経験が“採用されるポジション”の具体例
第2章で解説した通り、
30代未経験が不利に見られるのは「投資回収」「即戦力期待」「適応リスク」があるからです。
ではどうするか？
答えはシンプルです。
“通る入口”から入る。
いきなりクラウド設計や上流工程を狙うのは非現実的です。
30代未経験がまず狙うべきなのは、採用ハードルが比較的低く、現場経験を積めるポジションです。
ここでは代表的な5つを解説します。
運用監視（インフラの最初の王道）
■ 仕事内容
- サーバーやネットワークの稼働監視
- アラート対応
- 障害一次切り分け
- 手順書に沿ったオペレーション作業
■ 求められるスキル
- 基本的なIT用語理解
- コマンド操作（Linux基礎）
- 報連相能力
- 夜勤・シフト対応への適応力
高度な設計力は不要ですが、
正確性と安定性が重視されます。
■ 年収目安
- 初年度：300万〜350万円
- 2〜3年後：350万〜420万円
※構築寄りにスライドできるかで大きく変わります。
■ キャリアの伸ばし方
- 障害原因の理解を深める
- 手順書作成を担当する
- 構築作業に手を挙げる
運用で止まる人と、構築へ進む人の差は
**“受け身かどうか”**です。
キッティング（入口としては最も入りやすい）
■ 仕事内容
- PC初期設定
- アカウント設定
- ソフトウェアインストール
- 端末管理
■ 求められるスキル
- Windows基礎知識
- 丁寧さ・正確性
- マニュアル理解力
技術難易度は低めですが、
IT業界に入る“足がかり”としては有効です。
■ 年収目安
- 280万〜330万円
■ キャリアの伸ばし方
- ヘルプデスクへスライド
- 社内インフラ担当へ移行
- サーバー運用へ挑戦
ただし、キッティングで長期停滞すると年収は伸びません。
1〜2年以内に次へ移る前提で選ぶポジションです。
テクニカルサポート
■ 仕事内容
- 顧客からの問い合わせ対応
- 障害ヒアリング
- エスカレーション対応
■ 求められるスキル
- コミュニケーション力
- 論理的なヒアリング能力
- 基本的なIT理解
営業・接客経験者は非常に相性が良いです。
■ 年収目安
- 320万〜400万円
■ キャリアの伸ばし方
- 障害分析担当へ進む
- インフラ構築補助へ移る
- カスタマーサクセス寄りに進む
「技術×対人スキル」を武器にできる人は強いです。
ヘルプデスク
■ 仕事内容
- 社内IT問い合わせ対応
- アカウント管理
- 軽微なトラブル対応
■ 求められるスキル
- 丁寧な説明力
- Windows・ネットワーク基礎
- 問題切り分け力
未経験30代でも比較的入りやすい領域です。
■ 年収目安
- 300万〜380万円
■ キャリアの伸ばし方
- 社内SEへ
- サーバー運用へ
- クラウド管理者へ
“社内インフラ経験”は後々効きます。
SES初期配属（戦略的に使う）
SESは賛否ありますが、
入口としては最も現実的です。
■ 仕事内容
- 客先常駐
- 運用・監視・保守中心
- チーム単位配属が理想
■ 求められるスキル
- 最低限のIT基礎
- コミュニケーション
- 現場適応力
■ 年収目安
- 300万〜400万円
■ キャリアの伸ばし方
- 良質な案件を選ぶ
- クラウド案件へ移行
- 3年以内に市場価値を上げる
重要なのは、
SESに入ることではなく、
“どの案件に入るか”
第10章で地雷の見分け方を解説します。
まとめ：最初のポジションは“通過点”
30代未経験が目指すべきは、
いきなり理想のポジションではなく、
市場に入ること
です。
年収300万台から始まる可能性はあります。
しかし、
- 3年で400万台
- 5年で500万超
- クラウド寄りなら600万以上
は十分現実的です（第9章で詳細シミュレーション）。
入口を間違えなければ、
30代未経験でも十分戦えます。
インフラ分野の選び方（間違えると詰む）
30代未経験が最もやってはいけないのは、
「なんとなくインフラを選ぶこと」
です。
インフラと一言で言っても、
実際はまったく別のキャリアに分岐します。
選択を間違えると、
- 年収が伸びない
- 3年後も同じ仕事をしている
- 市場価値が横ばい
- 転職で苦戦する
という“静かな詰み”に入ります。
ここでは、間違えやすい分岐点4つを整理します。
オンプレミス vs クラウド
■ オンプレミス（物理サーバー中心）
- データセンター作業
- 物理機器管理
- 手作業が多い
- 企業内閉鎖環境
メリット
- 基礎力がつく
- レガシー環境は一定数残る
デメリット
- 自動化・最新技術に触れにくい
- 将来性が限定的
- 単価が上がりにくい
■ クラウド（AWS・Azure・GCP）
- 仮想サーバー構築
- ネットワーク設計
- 自動化（IaC）
- DevOps連携
メリット
- 市場成長領域
- 単価が高い
- 転職市場で強い
デメリット
- 最初は難易度が高い
- 未経験枠は少なめ
【結論】
30代未経験は、
最初はオンプレ寄りでもOK
ただし 2〜3年以内にクラウドへ寄せる設計が必須
これを意識していないと、
“オンプレ専業3年”で市場価値が伸びにくくなります。
ネットワーク vs サーバー
ここも大きな分岐です。
■ ネットワーク系
- ルータ・スイッチ設定
- VLAN設計
- VPN構築
- トラブル対応
特徴
- 構築単価は高め
- 専門性が強い
- CCNAなど資格評価が明確
向いている人
- ロジカル思考が得意
- 設定・設計が好き
- 細かい検証が苦にならない
■ サーバー系
- Linux構築
- 仮想化
- クラウド設計
- ミドルウェア設定
特徴
- クラウドと相性が良い
- DevOpsへ広がる
- 自動化スキルと連動
向いている人
- Linux操作が苦にならない
- コマンド学習が好き
- スクリプトに抵抗がない
【結論】
将来的にクラウドへ進むなら、
サーバー寄りスタートの方が伸ばしやすい
ネットワーク特化も強いですが、
クラウド時代ではサーバー×クラウドの方が汎用性が高い傾向があります。
将来性のある分野
今後伸びやすい領域は明確です。
- クラウド設計
- インフラ自動化（Terraform等）
- コンテナ（Docker / Kubernetes）
- セキュリティ
- SRE
逆に、単純監視だけで止まると
市場価値は横ばいになります。
30代未経験は、
「今の仕事」ではなく
「3年後に何をしているか」から逆算する
これが重要です。
市場価値が伸びやすい領域
年収が伸びやすいのは、
- クラウド設計
- 構築経験あり
- 要件定義補助経験あり
- 自動化実績あり
逆に伸びにくいのは、
- 監視のみ
- 手順書通りの作業のみ
- 技術的判断をしない業務
ここでのポイントは、
「責任範囲が広がる仕事をしているか」
です。
責任が増える＝単価が上がる
という構造になっています。
まとめ：詰むパターン
30代未経験が詰むパターンは3つ。
- オンプレ専業で止まる
- 監視だけを続ける
- 分野を考えず案件を選ぶ
逆に勝ちパターンは、
入口は低くてもいい
ただし3年以内にクラウド寄せ設計
です。
30代未経験が取るべき資格【優先順位】
最初に結論を言います。
資格だけで採用は決まりません。
しかし、資格がないと“書類で落ちやすい”のも事実です。
30代未経験の場合、
資格は「スキル証明」よりも
“本気度と基礎力の可視化”
として機能します。
ここでは、優先順位付きで解説します。
【優先順位まとめ】
1位：CCNA
2位：AWS SAA
3位：LPIC
4位：基本情報
理由は「入口突破力」と「市場連動性」です。
CCNA（最優先）
■ 実際に評価されるのか？
かなり評価されます。
理由はシンプルで、
- ネットワーク基礎を体系的に理解している証明になる
- インフラ未経験でも“最低限の知識あり”と判断できる
- 現場で使う概念（IP・ルーティング・VLAN等）が直結する
特に運用監視・ヘルプデスク・SES初期配属では
評価されやすい資格です。
■ 書類通過率への影響
未経験の場合、
通過率が上がる可能性は高い
理由：
- 採用担当が判断しやすい
- 他の未経験者との差別化になる
- “勉強している証拠”として明確
体感レベルではありますが、
「CCNAなし」より「あり」の方が
書類通過率は明確に上がります。
■ 学習時間の目安
- IT完全未経験：250〜350時間
- 基礎知識あり：150〜250時間
目安：2〜4ヶ月
AWS SAA（将来性枠）
■ 実際に評価されるのか？
評価されますが、CCNAほど即効性はありません。
AWS SAAは
- クラウド基礎理解の証明
- 将来性のアピール
- 上流志向の可視化
として機能します。
■ 書類通過率への影響
未経験単体では「強い武器」にはなりにくい。
しかし、
- CCNA＋AWS SAA
- Linux学習＋AWS SAA
の組み合わせは強いです。
クラウド志向の企業ではプラス評価になります。
■ 学習時間の目安
- IT基礎あり：120〜200時間
- 未経験：200〜300時間
目安：1.5〜3ヶ月
LPIC（Linux基礎証明）
■ 実際に評価されるのか？
評価されますが、企業によって差があります。
Linuxを扱う現場では評価されやすいですが、
ネットワーク寄り企業では優先度は下がります。
■ 書類通過率への影響
Linux運用系を狙う場合は効果あり。
ただし、
CCNAより優先度は低い
というのが実情です。
■ 学習時間の目安
- 150〜250時間
目安：2ヶ月前後
基本情報技術者試験
■ 実際に評価されるのか？
国家資格なので評価はされますが、
インフラ未経験転職では“必須ではない”です。
理論的理解は示せますが、
現場直結度はやや低め。
■ 書類通過率への影響
「ないよりは良い」レベル。
即戦力性のアピールには弱いです。
■ 学習時間の目安
- 200〜400時間
ややボリュームが大きいです。
資格戦略の正解
30代未経験の最適戦略は：
① CCNA取得
② Linux基礎習得
③ AWS SAA挑戦
この順番が効率的です。
重要なのは、
資格 → 実機構築 → ポートフォリオ
のセット設計。
資格単体では弱いですが、
構築実績とセットにすると強力な武器になります。
やってはいけない失敗
- 資格だけ取って満足する
- 1年以上資格勉強だけする
- 応募を後回しにする
30代未経験は、
資格は“入口突破ツール”
として使うのが正解です。
採用されるための“学習戦略”ロードマップ
30代未経験がやってはいけない最大のミスは、
「1年勉強してから応募しよう」
です。
30代は完成してから市場に出るのではなく、走りながら改善するのが正解です。
目標は明確。
6ヶ月以内に“応募可能状態”を作る。
ここでは、0→6ヶ月の具体的な戦略を提示します。
0→3ヶ月プラン（基礎＋土台作り）
目的：
「IT基礎理解＋最低限の証明材料」を作る
✅ やること
① ネットワーク基礎（CCNA範囲学習）
② Linux基礎操作
③ AWS基礎理解（SAA範囲の概念学習）
④ GitHubアカウント作成
🔹 学習配分目安（週20時間想定）
- ネットワーク：40%
- Linux：30%
- AWS：20%
- Git操作：10%
🔹 この期間のゴール
- IPアドレスの理解
- TCP/UDPの理解
- Linux基本コマンド操作
- AWSコンソール操作経験あり
- GitHubに学習ログがある
資格合格は必須ではありません。
重要なのは、
「基礎を理解していると説明できる状態」
です。
■ 3→6ヶ月プラン（“採用される証拠”作り）
ここからが本番です。
目的：
“この人は現場で伸びる”と判断される材料を作る
模擬構築を作る
例：
🔹 模擬構築例①（初心者向け）
- AWSでEC2構築
- セキュリティグループ設定
- Apacheインストール
- 静的サイト公開
→ 「Webサーバーを公開しました」と説明可能
🔹 模擬構築例②（中級向け）
- VPC作成
- サブネット分割
- ALB設定
- RDS接続
- CloudWatch監視
→ 「3層構造を構築しました」と言える
🔹 Linux演習例
- ユーザー作成
- 権限変更
- cron設定
- ログ確認
これをスクショ＋解説付きでまとめる。
ポートフォリオの具体例
ポートフォリオに必要なのは、
技術レベルより「思考過程」
です。
🔹 構成例
- 学習目的
- 構成図（手書きでもOK）
- 使用技術
- 手順
- 詰まったポイント
- 解決方法
- 改善案
これだけで十分です。
完璧なコードは不要。
重要なのは、
「問題解決プロセスを説明できること」
です。
GitHubの使い方
GitHubは“エンジニアの履歴書”です。
🔹 最低限やること
- 学習ログを毎日コミット
- READMEを書く
- 模擬構築フォルダを作る
- 構成図をアップロード
🔹 書くべき内容
- 何を作ったか
- なぜ作ったか
- 何を学んだか
- 今後の改善点
コードが少なくても問題ありません。
未経験の場合は、
継続ログの方が価値が高い
です。
■ 6ヶ月終了時の状態
理想状態は以下：
- CCNA合格 or 取得予定
- AWS SAA挑戦中
- 模擬構築2〜3本
- GitHub更新履歴あり
- 職務経歴書に技術欄が書ける
この状態なら、
応募可能です。
完璧を待つ必要はありません。
■ やってはいけないこと
❌ 資格だけ取って構築しない
❌ GitHubを作らない
❌ 1年以上準備だけする
❌ 応募しない
30代未経験は、
“市場で鍛える”
のが最短ルートです。
まとめ
0→3ヶ月：基礎理解
3→6ヶ月：構築＋証明材料
6ヶ月以降：応募しながら改善
重要なのは、
技術力より「再現性と継続性」
です。
書類通過率を上げる職務経歴書テンプレ
30代未経験が書類で落ちる最大の理由は、
「未経験だから」ではありません。
本当の理由は、
前職の経験を“インフラで使える形”に変換できていない
ことです。
企業は「未経験」という事実を見ているのではなく、
- この人は現場で再現性を出せるか？
- 教育コストを回収できそうか？
- 伸びる構造を持っているか？
を見ています。
ここでは、通過率を上げる書き方を具体化します。
30代向けの強みの変換方法
20代は「やる気」で通ることがあります。
30代は通りません。
30代は
抽象的な強み → 現場で使える能力
に変換する必要があります。
よくあるNG強み
- コミュニケーション力があります
- 責任感があります
- 協調性があります
これでは評価されません。
正しい変換例
❌ コミュニケーション力があります
⭕ 障害発生時に関係部署5部署と調整し、復旧時間を30％短縮しました
❌ 責任感があります
⭕ クレーム対応件数月40件を担当し、再発率を20％改善しました
❌ 真面目です
⭕ マニュアル整備を行い、業務引き継ぎ時間を半減しました
ポイントは、
行動 → 数値 → 結果
に落とすことです。
インフラ未経験でも、
- 問題解決力
- 調整力
- 業務改善力
- 手順化能力
は武器になります。
前職経験の活かし方
未経験者が最もやるべきは、
「自分は何者か」を再定義すること
です。
営業職の場合
活かせるポイント：
- 顧客折衝力
- 課題ヒアリング能力
- 目標達成意識
書き方例：
「顧客の課題をヒアリングし、提案内容を最適化する業務を行ってきました。インフラ業務においても、障害原因の切り分けや状況整理に活かせると考えています。」
事務職の場合
活かせるポイント：
- 正確性
- データ管理能力
- マニュアル整備
書き方例：
「業務フローを整理し、マニュアル化を行うことで属人化を防止しました。運用手順管理にも活かせると考えています。」
接客業の場合
活かせるポイント：
- 一次対応力
- トラブル処理能力
- 冷静さ
書き方例：
「クレーム対応を通じて、状況整理と迅速なエスカレーションを徹底してきました。障害対応業務に応用可能と考えています。」
職務経歴書テンプレ構成（未経験30代向け）
① 職務要約（3〜4行）
- 社会人経験年数
- 強みの要約
- インフラ志望理由
② 活かせるスキル
- 調整力
- 問題解決力
- 業務改善経験
- 数値実績
③ IT学習内容
- CCNA学習中（進捗◯％）
- AWS模擬構築実施
- Linux演習内容
④ ポートフォリオ記載
- GitHub URL
- 模擬構築内容
未経験だからこそ、
「今やっていること」を必ず書く
これが重要です。
NG例
❌ 「未経験ですがやる気があります」
→ 20代なら通る可能性あり。30代は弱い。
❌ 資格だけ記載して具体性なし
→ 「AWS SAA取得」だけでは弱い。何を構築したか書く。
❌ 前職経験をただ並べる
→ インフラに接続しない経験は意味がない。
❌ 抽象表現ばかり
→ 「チームワークを大切にしました」では評価されない。
まとめ
30代未経験の職務経歴書は、
スキルの羅列ではなく
「再現性の証明書」
です。
- 強みは数値化
- 前職経験は変換
- 学習は具体化
- GitHubを提示
これだけで書類通過率は変わります。
次章では、
第8章 面接突破のリアル対策
「なぜ今？」への回答設計と、企業が見ている3ポイントを解説します。
面接突破のリアル対策
30代未経験にとって、面接は「合否の9割」を決める場です。
書類は“可能性の確認”。
面接は、
「この人に100万円投資していいか？」
の最終判断です。
ここでは、よくある質問と、企業が本当に見ているポイントを具体化します。
よくある質問
30代未経験が必ず聞かれる質問は、ほぼ決まっています。
① なぜインフラエンジニアなのですか？
ここで「将来性があるから」は弱いです。
企業が知りたいのは、
- なぜ開発ではないのか？
- なぜ今なのか？
- どこまで理解しているのか？
です。
② なぜ30代で未経験転職をするのですか？
これは圧倒的頻出質問です。
逃げ・不満・勢いに見えた瞬間、落ちます。
③ これまでの経験はどう活かせますか？
抽象回答はNG。
具体的なエピソードで答えます。
④ どこまで学習していますか？
資格名より、
- 何を構築したか
- 何が理解できたか
- どこで詰まったか
を見ています。
⑤ 年収希望は？
現実的かどうかを確認されます。
企業が見ている3ポイント
30代未経験の場合、評価軸は明確です。
① 成長スピード
- 学習時間は？
- どれくらい継続できている？
- 半年後に何ができる？
成長の再現性を見ています。
② 素直さと適応力
- 年下上司でも問題ないか？
- 指摘を受け入れられるか？
- 現場で衝突しないか？
技術よりもここを見られています。
③ 自走力
- 指示待ちタイプか？
- 自分で調べられるか？
- 問題解決できるか？
模擬構築の話はここで効きます。
「なぜ今？」への回答例
NG例：
「将来が不安で…」
「手に職をつけたくて…」
弱いです。
OK例（構造型回答）
「前職で業務改善を行う中で、システム側の仕組みに興味を持ちました。独学でネットワークやLinuxを学習し、実際にAWSで環境構築を行いました。その中でインフラ領域に適性を感じ、本格的にキャリア転換を決意しました。年齢的にも最後の挑戦だと考え、半年間集中して準備してきました。」
ポイント：
- きっかけ
- 行動
- 継続
- 覚悟
この4つを入れる。
年収交渉の考え方
30代未経験がやりがちな失敗：
初年度から前職以上を求める
戦略としては、
初年度は現実的レンジ（300万〜380万）を受け入れ、
2年後の市場価値を上げる
のが合理的です。
交渉例：
「未経験であることは理解しています。まずは御社の基準に合わせたいと考えています。ただ、成果を出せた場合の評価制度について教えていただけますか？」
この姿勢は評価されます。
面接で絶対やってはいけないこと
❌ 前職の不満を言う
❌ 抽象回答
❌ 資格だけアピール
❌ 年収に固執
まとめ
30代未経験の面接突破の鍵は、
- 成長の再現性
- 素直さ
- 自走力
を伝えること。
技術力よりも、
「この人は伸びる」
と思わせられるかどうかです。
30代未経験の年収シミュレーション（5年後まで）
30代未経験でインフラエンジニアを目指す場合、
最も気になるのは「本当に年収は伸びるのか？」という点でしょう。
ここでは、現実的なレンジで
・初年度
・3年目
・5年目
・クラウド移行時の跳ね方
を具体的にシミュレーションします。
前提として、
最初の1〜2年は“投資期間”
3年目以降が“回収フェーズ”
という構造になります。
初年度（0〜1年目）
想定ポジション：
・運用監視
・ヘルプデスク
・テクニカルサポート
・SES初期配属
想定年収レンジ：
300万〜380万円
地域や会社規模によっては280万円台もあり得ますが、
平均的には300万円台前半が多いです。
ここで重要なのは、
「初年度は市場価値を買ってもらう年」
という認識です。
年収よりも、
・実務経験
・現場耐性
・構築に触れる機会
を優先するべき時期です。
3年目（経験2〜3年）
この段階で分岐が起きます。
伸びる人：
・構築業務に関与
・Linux操作に慣れている
・AWSを触っている
・設計補助を経験している
停滞する人：
・監視のみ
・手順通り作業のみ
・技術判断をしていない
想定年収レンジ：
380万〜480万円
構築寄りにスライドできている場合、
400万円台中盤は十分狙えます。
この時点での差は、
「責任範囲の広がり」
です。
5年目（中堅層入り）
5年目での想定ポジション：
・インフラ構築担当
・クラウド構築エンジニア
・小規模案件リーダー
・設計補助
想定年収レンジ：
450万〜600万円
ここまで来ると、
・案件単価
・会社規模
・クラウド経験有無
で大きく差が出ます。
30代未経験スタートでも、
5年で500万円台は十分現実的です。
クラウド移行時の跳ね方
ここが最大のポイントです。
オンプレ中心 → クラウド構築へ移行すると、
年収は一段階上がる傾向があります。
理由：
・市場需要が高い
・単価が高い
・設計工程に近い
具体例：
オンプレ運用5年：450万円前後
クラウド構築3年以上：550万〜650万円
さらに、
・IaC（Terraform）経験
・コンテナ（Docker/K8s）
・設計経験
が加わると、
700万円以上も射程に入ります。
年収推移イメージ（現実的モデル）
年0：320万円
年3：420万円
年5：550万円
これは“平均的に努力した場合”のモデルです。
ハイパフォーマーの場合：
年0：350万円
年3：480万円
年5：650万円
十分あり得ます。
重要な現実
30代未経験は、
「初年度は下がる可能性がある」
しかし、
「3年後から伸びる構造」
です。
大事なのは、
初年度の年収ではなく、
5年後の市場価値。
まとめ
30代未経験の年収は、
初年度：300万台
3年目：400万台
5年目：500万〜600万円
クラウド移行でさらに上昇可能。
つまり、
「最初に下がる勇気」が
「後から上がる力」になります。
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